因工作过错被开除应向哪个部门申请补偿？

2020-12-18 103

普法内容

因过错被开除的员工，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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教师有职务开除应向哪个部门申请
1.监察对象。教体局任命的校长职务之类的,可以由监察局报市政府开除公职,也可以由教体局开除。 2.一般教师。除第一类外的,由教体局开除。

2020-03-26 259
劳动者因过错被单位开除应如何申请补偿
因过错被开除的员工，若属于严重违反用人单位的规章制度的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。若劳动者没有法律规定的过错行为，被用人单位辞退的，一般会支付经济补偿。

2020-04-30 72
无线电应该向哪个部门申请
除微功率短距离无线电发射设备外，生产或者进口在国内销售、使用的其他无线电发射设备，应当向国家无线电管理机构申请型号核准。微功率设备受到干扰时不受法律保护，但可以向当地无线电监管部门报告。无线传输设备的生产或进口须经型式认证，除符合本条例第四

2020-11-07 456

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因过错被开除的员工该怎么申请补偿
因过错被开除的员工是没有经济补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除，是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，无需补偿。

2022-06-24 15,340
工伤赔偿应向哪个部门申请
向人社局要求工伤认定、获得赔偿。工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急

2022-08-21 15,340
民工工伤应向哪个部门申请赔偿
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提

2022-07-26 15,340
著作权向哪个部门申请？
1、著作权无需申请。 2、因为我国相关法律规定，中国公民、法人或者非法人组织的作品，只要属于已经完成的合法作品。不论是否发表，依法享有著作权。无需办理任何手续。

2022-06-02 15,340

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00:57
医疗救助在哪个部门申请
医疗救助在乡镇人民政府，或街道办事处申请。具体如下：申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出；最低生活保障家庭成员和特困供养人员的医疗救助，由县级人民政府医疗保障部门直接办理。申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出，经

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,334 15,340
01:23
专利被侵权哪个部门来管
专利被侵权可以请求管理专利工作的部门处理。未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理

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