丧假扣工资吗?

2022-07-31 3,086

普法内容

丧假不扣工资。具体如下： 1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资； 2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、被公司辞退赔偿标准如下： 1、如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 2、如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位可以解除劳动合同的情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。综上所述，丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

《中华人民共和国劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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丧假应不应该扣绩效工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》，丧假不应该扣工资。扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。

2020-11-18 1,611
丧假请假申请请工资吗
劳动者因丧假请假的不扣工资。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

2020-05-28 118
丧假请假扣奖金吗？
丧假可以扣奖金，具体按照单位的规定执行。劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假是带薪假，具有基本工资，但奖金或者效益工资可以扣减。

2020-11-08 178

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丧假扣工资吗？
国家规定：员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的

2021-03-24 15,340
丧假扣工资吗
丧假按照劳动合同约定支付基本工资，可以扣除奖金或者效益工资。婚丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况给予一至三天的丧假。

2021-12-13 15,340
丧假工资扣吗
只要确实认定为丧假，是不扣工资的。丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶、父母、子女。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

2022-08-21 15,340
丧假请假扣工资吗
丧假不扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。《中华人民共和国劳动法

2022-05-13 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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