单位劳动规章需要公示告知职工吗

2020-04-08 99

普法内容

对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，用人单位应当公示或告知劳动者。

《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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单位需公示哪些规章
用人单位需公示下列规章：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项。例如有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利的规章制度。

2020-08-07 104
单位必须公示劳动章程吗
如果劳动章程直接涉及劳动者切身利益或者规定了重大事项的，单位需要公示或者告知劳动者。且该章程应当依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，由单位与工会或者职工代表平等协商确定。

2020-09-15 81
单位都哪些规章需公示
对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，用人单位应当公示或告知劳动者。

2020-04-27 111

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单位必须要公示劳动章程吗
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律；以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，如劳动定额管理，用人单位应当公示或者告知劳动者。

2021-11-22 15,340
单位需要公示劳动章程吗,法律是如何规定的
如果劳动章程直接涉及劳动者切身利益或者规定了重大事项的，单位需要公示或者告知劳动者。且该章程应当依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，由单位与工会或者职工代表平等协商确定。

2023-11-01 15,340
想上交单位需要公示哪些规章
对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，用人单位应当公示或告知劳动者。

2022-07-12 15,340
主动离职需要通知单位工会
离职后是不会自动退出工会的。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与

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