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能提出工伤认定申请的有用人单位、劳动者本人、其直系亲属和工作组织。在事故发生后,用人单位就应当在三十日内提出申请;单位不按规定申请的,劳动者本人、其直系亲属或者工作组织在一年内可以提出申请。
被认定为工伤后的待遇主要有治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇;一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金等。而申请工伤认定要到统筹地区社会保险行政部门或者劳动保障行政部门。
工伤认定书一式五份,分别是: 1、公司一份 2、本人一份 3、人力资源和社会保障部门一份 4、社会保险机构一份 5、劳动能力鉴定一份 以上便是工伤认定书的相关内容。
一个是所属单位,一个是受害者,一般有两份。 工伤认定书下来是一式两份的,一份给所在属单位,一份由受伤害者自己保存。但是领取工伤决定书的时候是必须有受伤者本人到场或者必须有受伤害者本人授权单位才能领取。
工伤认定书下来是一式两份的,一份给所在属单位,一份由受伤害者自己保存。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
您的情况可以分两步走,1、根据事故认定书认定的责任比例起诉要求法院鉴定,根据鉴定结论结合事故认定书要求相关责任主体承担赔偿责任;2、于此同时,您尚可以申请认定工伤,然后根据劳动能力鉴定结论要求公司承担
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在
离婚孩子一般判给谁,与孩子几岁密切相关,如果孩子未满两周岁,在一般情况下,都应当判由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知,我国法律对于离婚后,孩子归谁直接抚养有明确规定。当孩子未满两周岁的时候,在母亲无患有久治不愈
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本