*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
据最新民政部、人力资源和社会保障部财政部有关国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的规定,事业单位职工去世补偿为生前40个月基本工资或基本离退休费,因病去世的的为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇,具体办法是:对参加了198
养老保险:雇主20%,雇员8%;基本医疗保险:雇主6%,雇员2%。失业保险:雇主2%,雇员1%;工伤保险:用人单位0.4%到2.4%,职工个人不缴费;生育保险:用人单位0.8%,职工个人不缴费;缴费基数:上年度职工平均工资的60%为缴费基数
如果事业单位无社保裁员的,一般要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果事业单位无社保裁员的,一般要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事业单位住房补贴标准:1、基本住房补贴。无住房和住房不符合标准的员工每平方米的基本住房补助金额,成都县以上人民政府认定的每平方米经济适用住房平均价格除以2,与每平方米员工个人平均负担额的差异。员工的平
终止劳动合同的员工可以要求赔偿。未解除劳动合同的员工可以继续工作。工厂搬迁(通常指异地搬迁)是原劳动合同的变更,员工有权拒绝随行搬迁。因此,劳动合同终止的,应当根据员工提供的服务年限支付相应的经济补偿
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
单位补交社保的规定如下:社保补缴所需资料:参保人的社保卡、身份证,;补缴月份的工资流水证明;补缴月份会计凭证;参保人的补缴时间段劳动合同、个税记录等。补交需由用人单位提出申请:只能单位名义补缴。个人不能补缴。如果在补缴期间有任职单位,可通过