试用期没签合同要走人吗？

2020-11-15 121

普法内容

不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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合同到期没有签字到试用期可以走人吗
签了劳动合同在试用期二天不可以直接走人，只能提前三天通知用人单位离职，用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他

2020-04-10 74
签的试用期合同员工试用期可以提前走人吗
签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2020-07-14 98
没签合同口头试用期一年怎么走？
没签合同口头试用期1年不合法。首先，除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式；其次，非全日制员工不得约定试用期；最后，试用期最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-02-13 84

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没有合同，试用期到了想走人，但没签合同可以吗？
如果没有签合同，一般需要在试用期内提前三天通知用人单位，不能直接离开，否则可能会扣除工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通

2021-11-25 15,340
公司试用期，但是没签合同，合同到期可以走人吗
劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2022-04-18 15,340
试用期没签合同直接走人也要办什么手续
一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合

2022-05-27 15,340
2022年试用期没签合同可以随时走吗
不可以。劳动者在试用期内辞职应提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可

2023-01-03 15,340

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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