苏州怎么发放工资

2020-04-13 143

普法内容

如果劳动者在苏州疫情时期被采取隔离等强制措施的，用人单位继续要按劳动合同的约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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在苏州中介不发工资怎么办
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，

2021-01-14 342
江苏州高温费发放标准2022
江苏高温费发放标准为：从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因

2020-02-06 108
苏州省高温补贴发放标准
补贴月份： 6、7、8、9(共4个月) 补贴标准：目前江苏标准为每人每月200元，企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。江苏高温费每月200元。江苏规定，用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施

2020-05-31 381

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苏州工伤工资按照什么发放
一、苏州本人工资江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条本办法下列用语的含义： (一)发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴

2022-08-02 15,340
苏州市工伤工资发放标准
205工伤赔偿最新标准一、基本赔偿费用：（一）医疗费： 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2022-08-30 15,340
苏州产假工资发放标准
女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定，江苏省女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险

2022-08-12 15,340
苏州工伤职工工资发放标准
停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2022-08-29 15,340

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江苏退休工资每月几号发放
江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。根据相关法律规定可知，养老金在

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公伤工资怎么发放
工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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