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用人单位不可以强制加班。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小
计件工资包含加班费不合法,实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后,加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定
计件工资制加班工资的计算:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,根据计时工资原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
不能,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原
关于计件法定假日加班的问题作出解答; 根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《工资支付暂行规定补充规定》第二点第1条的规定,关于计件工资制加班费问题,分两种情况:第一,凡是安排劳动者在法定工
延长工时的加班可以累计计算加班工资,但是不能累积计算调休。
计件工作制的劳动者要求支付加班工资,须满足以下条件:第一,制度工作时间应当完成计件定额。第二,制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%,休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
被取保候审期间可以上班,当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的,并没有因此而被剥夺劳动的权利。在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下,被取保候审人可以正常上班工作。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定: 1、未经执行机关批准不得离开所
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在