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当事人因土地问题发生纠纷的,如果双方协商不成的,可以请乡级人民政府或者县级以上人民政府处理,如果对政府的处理结果不满意的,可以向人民法院提起民事诉讼,由法院判决。
1、要确认到底是哪种债务关系。 债务从其产生的原因来看,主要由订立合同而来,除此以外,还有侵权行为的债务关系、不当得利的债务关系和无因管理的债务关系等等。由此可见,当事人首先确认自己属于哪种债务关系,是打债务纠纷官司的前提条件。 2、要保证
根据《民事诉讼法》第三条、《仲裁法》第二条、《调解法》第二条的规定,解决合同纠纷的有效途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼四种。一般情况下,以和解和调解方法来解决纠纷最为便捷,速度快且节约诉讼成本。但发生
1、公司产生债务纠纷,通过协商、诉讼等方式处理比较好。当事人之间可以先协商,协商不成的,可以向法院起诉或采取其他解决方式,而法院可以先行调解,调解不成的,则依法作出判决。 2、起诉应当向人民法院递交起
在劳动和劳动合同中,劳动合同的保障更加全面和更好。劳动合同受《劳动合同法》的特别保护,其规定比一般民事合同法律关系的有关规定更全面、更详细。劳动合同是民事合同,是独立经济实体单位、公民及其在平等协商下
1、公司产生债务纠纷,通过协商、诉讼等方式处理比较好。当事人之间可以先协商,协商不成的,可以向法院起诉或采取其他解决方式,而法院可以先行调解,调解不成的,则依法作出判决。 2、起诉应当向人民法院递交起
合伙开公司时,原则上,各个股东之间分配股权,应当按照股东实缴的出资比例来分配股权,因为是合伙开公司,而不是合伙开合伙企业。因此,需要按照《公司法》的规定依法进行。具体而言,《公司法》第三十四条对分红权与优先认购权,做出了明确的规定。根据该条
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根