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根据规定,一般在单位连续工作慢十五年,且法定退休年龄不及五年的,不得对其进行劳动合同解除,但如果没有满足在单位连续工作十五年“且”退休年龄不及物年的,即两个条件同时慢足,则可以被自己单位辞退,因此,要看其是否满足两个条件。
如果是自己主动辞职是没有经济补偿金的
目前,中国的退休年龄还没有推迟,只有有关规定提出的计划。2015年退休年龄最新规定文件:三中全会中央已敲定:延长5岁10年。推迟退休的计划是:首先,自2015年以来,1965年出生的女职工和居民应推迟
女职工的退休年龄根据以下规定,人事行政主管部门认可聘用干部的女职工,退休年龄为55岁。《劳动法》实施前参加工作的女性劳动者和《劳动法》实施后参加工作的女性劳动者,在长期单位确定退休年龄。长期在管理岗位
通常情况养老保险有规定退休年龄,男为60岁,女为55岁,如今新政策规定,女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。这意味着灵活就业的女性可以选择更早退休养老了。近日,从市劳动和社会保障局传来消息,《
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定:对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人,只要符合以下条件之一的,即可办理退休; 1、女性年满50周岁,且连续工龄满10年; 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身
退休年龄的规定为,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年,应该退休;或者男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的,应该退休。 涉及到档案年龄与身份证年龄不一致的问题,我国
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定,对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说,只要符合以下条件之一的,即可办理退休: 1、女性年满五十周岁,男性年满六十周岁,连续工龄满十年的; 2、女性年满四十五周岁、