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1、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女(亦包括爷爷,奶奶)。如果职工死亡的直系亲属在外地,需
调休辞职后,不可以算钱的。法律明确规定,用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,用人单位有安排劳动者补休的,就不需要支付两倍的工资报酬,未安排补休的,应当向劳动者支付两倍的劳
公安民警年休假是不扣钱的。我国的年休假是带薪年休假,劳动者在符合法定条件的时候享有年休假,对于年休假,劳动者可以一次性休完也可以分开休。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司调休不应该扣工资。所谓调休,就是把原来加班不给工资,通过给相应的休息时间的做法。员工调休,并没有占到单位便宜,不应该扣工资。
1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位在请假时就扣发1.5倍的工资,这样的做法是违法的。虽然劳动者在请假时可以扣除工资,但是必须是适当的,扣除1.5倍的工资显然是过多的。3、同时
平时加班按规定,不能安排调休的,周末加班的,用人单位可以安排调休的。平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资的。
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、
囯庆节调休的方式如下: 1、10月1日至7日放假调休,共7天; 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。国庆法定节假日为三天,是每年的10月1日到3日。而实际中,在法定节假日时都会调休,即休息日会加长,如国庆节,在法定节假日后,一般还有
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向