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这要看劳动合同的约定,如果是窗口员工,对外工作态度差会影响公司形像,造成公司的经济及信誉损失,是可以解除劳动合同的。但如果没有约定,则是违法解除劳动合同。
不可以,退休返聘人员是不具备合法的劳动合同手续,仅与返聘单位的返聘协议(该协议是仅在民法上说的通)是不受劳动法约束和调整的,既退休返聘人员不属于在职职工,故不能担任领导职务。
可以。除非你有严重违反企业管理制度的行为,企业以员工不能胜任岗位、不服从工作安排为由解除劳动合同,都应当给予N倍工资的补偿金
单位违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金
按实际情况,以不服从领导安排而辞退员工没有法律依据,用人单位的行为违法。另外,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时,一次性付清劳动报酬。相关法律规定:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或
之前我们律师跟我说过,这个证是所里给办的,不是自己出钱办的,自己的经历,仅供参考。
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜