您的位置:法师兄 > 律师普法 > 正常离职劳动合同多久解除
正常离职劳动合同多久解除

正常离职劳动合同多久解除

2020-10-03 103
普法内容
正常离职劳动合同一般为提出离职三十日后解除。劳动者可以通过以下方法离职:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位离职,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
解除劳动合同证明书范文(离职证明)
解除劳动合同证明书范文(离职证明)
审核日期:2022.03.02页数:4大小:18108KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
解除劳动合同协议常用版
解除劳动合同协议常用版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17637KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新解除劳动合同常规样本
最新解除劳动合同常规样本
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17195KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 正常解除劳动合同给赔偿吗
    正常解除劳动合同给赔偿吗

    正常解除劳动合同给不给赔偿,需根据具体情况而定: 1、如果是员工主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不给予补偿; 2、如果用人单位存在未给员工缴纳社会保险、未提供约定劳动条件等过错情形的,可以获得赔偿。 解除劳动合同的流程如下: 1、制作书

    2022-08-09 216
  • 正常劳动合同离职是提前多少天说
    正常劳动合同离职是提前多少天说

    正常劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。在试用期内的,提前三日通知用人单位,解除劳动合同。

    2020-03-26 238
  • 正常离职要多久?
    正常离职要多久?

    试用期的,提前3天申请辞职。过试用期的,要提前30天申请辞职,而且在月头递交辞职信。公司已经给劳动者办理社保的,那么劳动者也要提前30天申请辞职,不然,跨月辞职或者月底辞职,公司都会让劳动者自己承担社保的。

    2020-04-11 726
专业问答更多>>
  • 正常离职劳动合同多久解除

    劳动者要正常离职的,一般在提出书面离职申请的三十日后会解除劳动合同。劳动者可以通过以下方法离职:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位离职,在试用期内提前三日通知;用人

    2022-07-04 15,340
  • 正常离职多久能解除劳动合同的

    1、劳动者正常离职的,一般在提出辞职后的三十日届满时能解除劳动合同,如果劳动者在试用期的,则要提前三日向用人单位提出辞职,在三日届满后能与单位解除劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》

    2022-06-26 15,340
  • 正常离职多久才能解除劳动合同

    1、劳动者正常离职的,一般在提出辞职后的三十日届满时能解除劳动合同,如果劳动者在试用期的,则要提前三日向用人单位提出辞职,在三日届满后能与单位解除劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》

    2022-06-24 15,340
  • 正常离职合同多久解除

    按照劳动合同法的规定,正常离职有三种情况: 1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的,劳动合同按协议上约定时间解除。 2、劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位,到期后劳动合同自动解除;试用期内提前3

    2022-06-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 解除劳动合同怎么写 01:03
    解除劳动合同怎么写

    解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员

    2,038 15,340
  • 劳动合同的解除和终止 01:21
    劳动合同的解除和终止

    劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

    3,072 15,340
  • 解除劳动合同赔偿标准 01:13
    解除劳动合同赔偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    4,286 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?