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如用人单位无理由克扣劳动者工资的,劳动者可以先与其协商处理,协商不成的劳动者可以向劳动局进行投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。
一般的公司的罚款制度都是违反法律规定的。劳动者付出了劳动,用人单位就应当支付劳动报酬,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员
公司的行为不合法。你们可以到当地的法律援助机构去找法律援助律师帮助,提起劳动仲裁。法律援助律师的法律帮助时免费的。
可以拿着凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和
对于用人单位恶意罚款,劳动者要明白公司是没有处罚权利的,对于公司恶意罚款,可以先收集相关证据,证据充足的,可以向劳动监察大队反映和投诉,并且通过劳动仲裁来进行维权。 根据《劳动法》第五十条规定,工资应
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
行为人实施了挪用公司公款的行为怎么处理,需要根据《刑法》第二百七十二条的规定来考虑。该条分别对挪用资金罪和挪用公款罪的定罪量刑做出了具体的规定。因此,应当先区分行为人所挪用的款项属于非国有公司还是国有公司。 如果是一般的公司、企业或者其他单