自离扣工资是合法的吗

2020-12-20 214

普法内容

用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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离职离职扣工资30% 合法吗
辞快工扣工资30%不合法。可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

2020-10-08 677
私自扣除工资的法律
劳动法中规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-01-13 70
劳动法要求自离扣半个月工资合理吗
员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的，但是如果是在劳动合同有效期还未届满，或者是公司无过错的情况下是可以的，就视为员工违反劳动合同的违约金，所以职工如果是要辞职的，应当与单位进行协商，或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的，

2020-06-11 670

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自离扣工资合法吗？
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的，如果自离职工给用人单位造成了经济损失的，用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。

2022-08-15 15,340
自离扣工资合法吗
劳动者依法解除合同，用人单位扣工资违法。工资是用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬，用人单位都应在解除合同时按照出勤一次性结清工资。用人单位不依法结清工资的，可以向劳动监察投诉，

2022-03-20 15,340
员工自离扣工资合法吗
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。若因员工的提前离职给

2022-03-19 15,340
自离扣8天的工资合法吗?
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的，如果自离职工给用人单位造成了经济损失的，用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。

2022-08-10 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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