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农民工工资拖欠没有误工费。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者有欠条的,劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。但是劳动者因拖欠工资离职的,用人单位应当支付经济补偿。
有用但作用有限,要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪,劳动者也可以采取其他方式维权。根据刑法二百七十六,有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付,数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪,公安机关会先进行调解并责令其支付然后
拖欠农民工工资属于民事纠纷,一般不能报警。农民工可以向劳动监察部门反映、举报,也可以申请劳动仲裁,或者向法院起诉。《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人
拖欠农民工工资属于民事纠纷,一般不能报警。农民工可以向劳动监察部门反映、举报,也可以申请劳动仲裁,或者向法院起诉。《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人
建议通过法律途径解决。最快最直接的方法是先协商。协商不成的,可以按照有关规定申请劳动仲裁,否则可以向法院起诉。我国《劳动争议调解仲裁法》第二条对劳动仲裁仲裁的受理范围。本法适用于中华人民共和国境内用人
不管什么理由都不能拖欠农民工工资的。你可以拨打12345投诉解决。
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定,用人单位违反