迟到扣钱是否合法

2022-06-15 1,400

普法内容

迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种： 1、上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的； 2、一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的； 3、根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为； 4、一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝； 5、一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法； 6、工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的； 7、劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

《企业职工奖惩条例》
第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

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延迟到公司扣钱是不是犯法？
迟到公司按分钟数扣钱合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

2020-05-05 95
公司迟到一次扣100是否合理
公司迟到一次扣100不合理。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可

2022-08-24 2,927
劳动法员工迟到怎么扣钱的
迟到扣工资是违法的。迟到在劳动法中,构成劳动合同的延迟履行，但公司不能以任何理由克扣员工工资。

2020-08-08 667

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签合同迟到公司扣钱合法么
一、公司迟到扣除是合法的吗？总之，工资是员工支付劳动交换的，使用者原则上不能扣除工资。但如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早

2021-10-01 15,340
迟到直接扣工资是否合理？
用人单位无权以劳动者迟到为由，克扣劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门依法进行处理。

2022-10-22 15,340
律师，因加班迟到扣钱合法吗
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

2022-07-28 15,340
迟到是否应该扣全勤？
全勤奖制度： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无

2023-02-24 15,340

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01:10
快递迟迟不到是否可以要求赔偿
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

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