公司要招新员工, 但我不想转岗怎么办?

2020-10-11 155

普法内容

签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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公司转让给员工不想做了, 还要我赔偿怎么办
1.公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2020-02-21 118
公司不接受员工转岗怎么处理
首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商

2020-12-01 974
但是公司不公平要罚我怎么办
可以向人民法院提起诉讼或者申请劳动仲裁。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020-10-13 113

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公司想离退员工但员工转正不满半年怎么办
这样是不对的，应该按照你的转正工资给你。欢迎来电咨询。

2022-10-04 15,340
公司经营不善不给员工转岗, 员工怎么办
与用人单位协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。所述情况为企业因经营情况发生重大变更，劳资双方不能就变更劳动合同达成一致意见，企业可依法解决劳动合同，但应支付经济补偿金。具体标准为：以劳动者解除劳动合同前

2022-02-03 15,340
公司想跟员工调岗，员工不同意调岗要应该如何办
《》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动

2022-08-24 15,340
我不想辞职，公司要做调岗，我应该怎么办？
《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一

2022-04-21 15,340

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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