上班护理假有工资吗

2020-05-20 339

普法内容

根据生育保险的相关政策，男职工在配偶生育期间可领取15天的生育护理补贴。生育期间单位给了他7天的护理假，其间7天的工资给他扣掉了，单位给出的解释是，单位给职工交了生育保险，由医保支付男职工15天的生育护理补贴，护理假期间7天的工资，单位不予承担。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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在编教师暑假辞职上班工资算做上班工资吗
工资应该结算到离职当天，并且一次性付清。自离职之日起，不再存在人事关系，学校放暑假还是安排教师工作，均与其无关，不再享有暑期工资报酬。

2020-03-14 157
产假工资要上班后发吗
如果单位没有为职工参保的，产假工资照常按月发放。女职工生育享受不少于90天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，一般女职工有不少于九十八天的产假。

2020-05-29 90
暑假工离职上班后要工资吗
是的，完全可以要求公司立即结算。按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可

2020-03-18 105

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产假，上班的时候有工资吗
上市公司女职工产假期间有工资，但一般享受生育津贴。女职工参加生育保险的，产假期间生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付。

2021-12-21 15,340
寒假工上班中途离职有工资吗
需要按合同支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付

2023-12-09 15,340
春节假期上班有计算工资吗
1、延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期国务院通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范疫情蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。 2、春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待

2022-06-27 15,340
不放假不上班国庆有工资吗
有工资。《劳动法》第四十条有规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者

2023-05-08 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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