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关于初犯多次盗窃十五次能不能缓刑的问题,首先需要明确的是,如果两年内实施三次盗窃,就已经构成盗窃罪,十五次的话,应该属于犯罪情节比较严重的,量刑的话会重,因为你的犯罪可能性比较大,社会危害性也大。但是,如果法官考虑到受害人的财产损失,比如你
上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
如果协商不成,可以到劳动部门申请仲裁
三十放假,初一生病,初五死亡,这样的情况不算工伤的,只能按非因工死亡,要求用人单位支付相应的待遇的,法律依据如下: 1、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和
工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资,便属于拖欠工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
应当为你发放,你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理。
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日