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一、国家公务员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 二、企业员工:被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。
判缓刑不能保留公职。行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。依法被判处刑罚的,给予开除处分。公务员应当遵纪守法,不得有违纪违法的行为。
国有企业职工被判缓刑,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇。根据法律规定,劳动者受到刑事处罚的,用人单位可以解除劳动合同,但是是否要解除可以由用人单位自己决定。
本职工作不可以了。判刑开始的那时候,就会剥夺其教师资格证书,没有了教师资格,自然就不能从事教学工作了。违法违反纪律的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞
1、需要看所在单位是否同意,单位愿意就可以,但是单位也可以以此解除劳动合同。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者被依法追究刑事责任的,解除合同不用支付经济补偿。
1、拘役后只要单位愿意就可以保留工作,但是单位可以以此解除劳动合同,这种解除是不用补偿的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (
2年以下有期徒刑、拘役。追究刑事责任后应当开除。
刑事拘留后还能保释。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知,我国的取保候审适用于可能被判处管制、拘役或者单处附加刑的犯罪嫌疑人、被告人。而对于可能被判处有期徒刑以上的犯罪分子,只有在确定没有社会危险性的情况下才有可能保释。但是对于羁
大家好,我是110咨询网的特约律师张神兵。判刑后社保领退休金要分情况的来进行判断,第一种情况是如果判处的死刑或者是无期徒刑且不能减刑的话,就不能领取退休金。当然我国对于死刑和无期徒刑且不能减刑的判决相对比较严格,除非是罪大恶极且造成严重的社
被拘留的犯罪嫌疑人、被告人能保释。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知,对于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子,以及可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子,还有羁押期限届满,但案件尚未办