因本人身体不适怎么辞工

2020-05-10 568

普法内容

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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本人因身体原因无法正常工作
身体原因不能从事原来的工作，需要先判断是否符合《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

2020-02-26 1,178
员工因身体原因不能工作公司不让辞职
劳动者因为身体的原因不能继续工作的，只要是提前三十日向用人单位递交了辞职申请报告的，即可自动解除劳动合同，不需要用人单位的同意。根据相关的法律的规定，劳动者辞职需提前三十天以书面形式的方式通知用人单位，在试用期期间的劳动者，则需提前三天以书

2020-12-15 776
公司有权因身体原因辞退员工吗
因身体原因公司是否有权辞退当事人，需要视情况而定：（1）员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同；（2）如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月

2022-10-21 1,279

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因工作原因身体不适是工伤吗
根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，因为工作关系，导致身体不适的，不是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间

2022-03-12 15,340
在2010年火机厂打工到2014年因身体不适辞工
身体不适建议做个身体体检，看看是否属于职业病，如是，可以向当地的劳动局申请劳动工伤认定，并要求仲裁。

2022-10-21 15,340
员工身体不适能不能辞退
在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗

2022-08-09 15,340
公司因身体不适而不发工资怎么办？
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执

2022-10-03 15,340

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01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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