非全日制用工还需要个人信息采集吗？

2020-06-27 75

普法内容

无论是全日制用工还是非全日制用工，都需要对劳动者的信息进行采集，采集劳动者信息是非常重要的，例如确定劳动者的姓名、年龄、学历、工作经验等信息。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

非全日制用工需要安排年假吗
用人单位一般不需要为非全日制用工的劳动者安排年假。因为《劳动法》等相关法律规定，享受年休假的主体是连续工作1年以上的职工，一般是全日制的职工，而非全日制职工不在此列，不可以享受带薪年假。

2020-02-18 65
派出所要采集的个人信息
信息采集完成后，当市民遇到违法犯罪分子、火灾、重大安全事故等危机情形时，公安、消防、医疗、安监等部门能够迅速、精确地找到当事人的位置并积极提供帮助。

2020-12-24 579
保安证需要采集信息吗
根据法律规定，入职保安工作，要采集人体生物信息。因此，凡是干保安员的要按要求采集十个守制度指纹等。

2020-09-16 646

专业问答更多>>

非全日制用工纠纷需要请律师吗(非全日制用工劳动纠纷)
用人单位是很强势的，相反地，劳动者是处于弱势地位的，因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议，非全日制用工也是劳动者的一种分类，劳动争议主要是财产性纠纷。 1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动

2023-08-02 15,340
企业采用非全日制用工的话需要如何支付工资
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准

2023-04-04 15,340
用工备案是全日制还是非全日制
非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。非全日制用工一般只缴纳工

2022-08-20 15,340
雇佣员工，非全日制用工需要审批吗
劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规

2022-07-05 15,340

法律短视频更多>>

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,495 15,340
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

3,890 15,340
02:09
购买个人信息会犯罪吗
购买个人信息会犯罪构成侵犯公民个人信息罪 1、在未经本人允许的情况下盗取他人个人信息侵犯了公民个人的权益，属于犯罪范畴。情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

650 15,340