工伤能算做假工伤吗

2020-10-02 114

普法内容

工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算，如果工伤认定之后判定为工伤；那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤，那么应当按照公司的病假程序处理。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤鉴定有做假可能吗
工伤鉴定造假一般情况下不会发生，因为鉴定需要三到五名鉴定人，还需要通过一些严格的鉴定程序。但是造假不是完全没有可能。一旦工伤鉴定造假，鉴定的当事人要承担相应的法律责任。

2020-10-22 85
大学生暑假工受伤能不能算工伤
大学生暑假工受伤不算工伤，但是可以要求用人单位进行人身损害赔偿。暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。相关法律中的劳动者，是指达

2023-05-02 230
在工地做包工手摔伤算是工伤吗
在工地做包工受伤算是工伤。包工也属于劳动者的一种类型，因此只要其是在工作时间和工作场所内因为工作原因等造成的受伤就可以认定为工伤，可以去申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

2021-11-25 87

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去劳动局做工伤认定能算出工伤假吗
工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情

2022-06-08 15,340
工伤后已经做好工伤鉴定还能算病假吗？
1、只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

2022-04-25 15,340
工伤后才做做视力矫正手术能算病假吗？
请问工人的病假薪水单位应该要怎样算老马工人疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，公司应按下列准则支付疾病休假薪水：（1）持续工龄不满2年的，按本人薪水的60%计发；（2）持续工龄满2年不满4年的

2022-07-09 15,340
工伤鉴定不做算工伤吗?
不申请工伤认定算不算工伤。伤者从受伤之日起一月内，单位可以向劳动行政部门申请工伤认定，或者从受伤之日起一年内，本人可以申请。认定为工伤事故后，可以申请残疾等级认定，然后享受相应的工伤医疗待遇。工作认证

2021-10-02 15,340

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给同事做假工伤证明罪严重吗
给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题，会撤销对其的工伤认定。如果同事拿到了赔偿金后，人社局发现了，同事拒不悔改，可能会构成保险诈骗罪，到时候做假工伤证明一方可能构成从犯。一般情况不会到犯罪地步，因为认定完工伤，单位不服

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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