企业增加工作量迫使离职有赔偿吗

2020-10-25 810

普法内容

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。如果是员工自愿离职，用人单位按照劳动合同履行义务的话，不能索要经济赔偿或补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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增加工作量离职如何拿到补偿
一般情况下用人单位增加工作量导致员工离职是没有经济补偿的，只有用人单位进行裁员的时候才能让你拿到原有的经济补偿。但是如果是女职工在孕期时间，由于用人单位增加工作量。对女职工造成一定损伤的话，可以向请求工会或者是劳动行政部门进行申诉或者提请仲

2022-04-16 1,982
公司故意增加工作量强迫辞职，这个工作量可以否定
公司故意增加工作量强迫辞职违法，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-12-16 683
公司故意增加工作量以出现工作强迫辞职怎么办？
公司故意增加工作量强迫辞职违法，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-08-03 646

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公司故意增加工作量强迫辞职
根据我国相关法律规定，对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。

2021-12-28 15,340
增加工作量不同意，合同未到期，提离职有赔偿吗？
如果公司存在违法解除，可以获得相应赔偿，详情请来电咨询。

2022-10-20 15,340
工作量加重是否可以被迫离职
这个是工作量加重属于单位单方变更劳动合同，你可以拒绝接受的！！。

2022-10-25 15,340
将职工企业改制补偿金强迫借给企业使用合法吗?
不合法，可以向劳动监察大队投诉解决。

2022-10-27 15,340

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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01:24
什么是企业增资
增资，其实就是增加公司的注册资本。例如一个有限责任公司注册资本为100万，股东会决议增加50万注册资本，增加后注册资本为150万并办理工商变更登记，这一过程就是增资。需要注意的是，增加注册资本并不意味着增加实缴股本，增资也并不意味股东实际上

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