*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
有补偿。用人单位拖欠员工工资,属于法定的可以立即解除劳动合同的情形; 并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
一、公司突然停薪留职的赔偿,需视情况而定: (1)如果员工没有过错的,一般要按照员工在公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的工资;员工在公司半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则补偿给员工半个月的工资; (2)如果公司是违法辞退
欠薪离职可以要经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的,赔半个月工资。
公司欠薪离职流程: 1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》; 2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一
公司欠薪离职流程: 1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》; 2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有
1、企业欠薪离职的,可以要求赔偿经济补偿金。 2、经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工
法律分析 公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。双方就降职降薪无法协商一致的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动约定给
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
出现欠薪情况时,员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉,或申请劳动仲裁来解决。 如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,员工有权随时通知单位把劳动合同解除掉,并让单位赔偿一定的费用。单位除在规定
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。