有竞业限制的员工如何处理?

2020-03-04 102

普法内容

录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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如何处理公司违反竞业限制
在我国若是公司高管违反竞业限制的，应当承担违约责任，并按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应当根据实际损失向用人单位进行损失赔偿。

2020-11-08 100
竞业限制期间参与竞争的员工如何获得赔偿
用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿金。

2020-06-12 65
竞业限制的适用人员及竞业期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品

2020-09-01 88

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聘用时如何处理员工有竞业限制
1、用人单位录用了有竞业限制的员工，如果有过错的，应当对原单位的损失程度连带赔偿责任，而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的，则可以通过仲裁、诉讼的方式调整。 2、法律依据《中华人民

2023-01-03 15,340
如何看待有竞业限制员工
1、用人单位录用了有竞业限制的员工，如果有过错的，应当对原单位的损失程度连带赔偿责任，而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的，则可以通过仲裁、诉讼的方式调整。 2、法律依据《中华人民

2022-11-05 15,340
如何巧妙处理员工对竞业限制的问题
1、用人单位录用了有竞业限制的员工，如果有过错的，应当对原单位的损失程度连带赔偿责任，而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的，则可以通过仲裁、诉讼的方式调整。 2、法律依据《中华人民

2022-11-13 15,340
怎么处理应聘员工有竞业限制
录用了有竞业限制的员工，用人单位未尽审慎义务，应当承担连带责任。劳动者应当承担违约责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付违约金，给原用人单位造成损失的，应当根据实际损失向原用人单位进行损失赔偿。

2023-05-09 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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