*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者被判刑就开除公职,公职是国有企业、事业单位的正式职工的职位,开除公职则属于行政处分中最严厉的处分。被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的,应从重新参加工作之日起计算工龄。
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
劳动者被拘留是否会被开除视情况而定: (1)劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果,相关法律明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,但是,被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任; (2)在试用期间被证明不符合录用条
不能签, 1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位
如果经过审判构成犯罪,不能继续担任了,如果经过审判不构成犯罪,可以继续担任。一般是可以的,但要看具体的单位性质,现在是遇到什么纠纷了吗,方便的话建议来电详谈,更有利于我了解案情,做进一步的法律分析,以
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务之便,非法占有本单位财产,数额较大的行为。在职期间开公司没有这种行为,所以不算职务侵占刑法第二百七十一条【职务侵占罪】。公司、企业或者其他单位的工作人
1、如果你2010年8月4日至2010年12月31日期间没有劳动合同,你可以要求劳动合同的双倍工资差额,即可以要求2010年9月4日至2010年12月31日的双倍工资差额。 2、单位开除你的理由是否成
开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类:1、警告、通报批评;2、罚款、没收违法所得、没收非法财物;3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;5、行政拘留;6、
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知,公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: 1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动; 2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工; 3、玩忽职守,贻误工作; 4、
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付