解除劳务关系有无赔偿

2020-07-08 87

普法内容

解除劳务关系一般没有赔偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，用人单位解除劳务合同时可以不支付劳动者经济补偿，是否需要支付违约金根据劳务合同的约定而定。

《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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劳务关系解除是否会有补偿
根据法律规定，已达退休年龄并已开始领取养老金的人员，其应按劳务关系处理纠纷。聘请单位与提供劳务人员建立的是劳务关系，那么其解除劳务合同，在合同中未约定违约金的情况下，聘请单位无需支付经济补偿。

2020-03-30 128
民法典规定的劳务关系解除赔偿
如果当事人之间解除劳务合同的，按其约定的数额和方式来进行补偿；如果合同因违约解除的，解除权人则可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的则除外。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动

2021-03-16 78
劳务关系规定有哪些如何解除劳务关系
劳务关系规定解除劳务关系如下：（1）因不可抗力无法达到合同目的；（2）履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；（3）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；（4）当事人一方拖延履行债务或者

2022-06-17 562

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解除劳务关系有无赔偿
1、由于劳务关系不适用劳动法、劳动合同法的相关规定。故解除劳务关系是无法要求劳动合同项下的经济补偿金与赔偿金的。 2、若双方存在其他约定，可按照约定请求相关赔偿。因此，请先行确认双方的关系为劳动关系还

2022-05-16 15,340
解除劳务关系解除劳务关系需要赔偿吗
关于你提出的解除劳务关系有无赔偿的问，劳务合同不适用劳动法，无权要求经济补偿，可要求对方承担违约责任。

2022-07-01 15,340
劳务关系解除赔偿
依据我国相关法律的规定，如果提供劳务是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动的，提供劳务是属于雇用关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致

2022-07-12 15,340
解除劳务关系有何赔偿
劳动关系不适用劳动法、劳动合同法的有关规定。因此，解除劳动关系不能要求劳动合同项下的经济补偿和赔偿。如果双方有其他约定，可以按照约定请求相关赔偿。因此，请确认双方的关系是劳动关系还是劳动关系，以确保法

2021-12-01 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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