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提前十五天辞职一般是不合法的,如果劳动者是试用期的员工,只要提前三天;如果过了试用期,要提前三十日,且要发出书面通知;但双方协商一致的,也可以在约定的时间解除劳动合同。
1、劳动者在辞职时提前15天通知单位,一般是不合法的。 2、如果未转正,只要提前3天通知单位; 3、如果转正,则要提前三十日书面通知单位。 4、但劳动者也可依法采取与用人单位协商一致等办法来解除劳动合
分两种情况,1:如果在试用期内,只要提前三天通知用人单位,到时就可以走了。如果过了试用期,需要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
用人单位在劳动合同中规定试用期提前15天辞职是违法的; 用人单位与劳动者约定转正后提前15天辞职的,双方未约定的,应当提前30天通知用人单位辞职,试用期应当提前3天通知。 法律规定,劳动者可以提前30
1、劳动者提前十五天辞职一般是不合法的,但用人单位与劳动者依法另有约定的除外。 2、劳动者转正的,一般需要提前三十日书面提出辞职; 3、如果未转正的,一般提前三日告知单位即可。
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定,依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利
辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿,而辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。用人单位给劳动者的辞职费,是针对劳动者在失去工作后能在一定时期内得以继续