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工作35年单位要解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付十二个月工资的经济补偿;用人单位违法辞退的,支付二十四个月工资的赔偿金;用人单位过失性辞退的,不需要赔偿。
一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月,按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平
能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照规定支付赔偿金。应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
用人单位解除劳动合同是违法解除的,赔偿金按经济补偿标准的两倍支付;属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一,按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;在其他情况下,用人
劳动合同终止的补偿和补偿应当分为以下情况:1。劳动合同到期时,用人单位应当提高或者维持原待遇,要求续订劳动合同,劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合上述条件的,应当向劳动者支付经济补偿。2、劳动
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单