工资无故被扣不缴纳怎么办

2020-10-31 75

普法内容

去劳动局。劳动法规定，如果单位不及时向劳动者及时足额支付报酬的，不仅要付清拖欠的报酬，并按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。所以你向劳动仲裁部门申请提出要求赔偿，劳动部会去调查取证的，如果属实，会向用人单位发出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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股东不缴纳出资怎么办
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

2020-03-11 247
工资无故被扣该找什么部门
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求

2020-10-09 249
单位给员工缴纳失业金不缴纳怎么办
单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

2020-07-09 127

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被无故克扣工资怎么办被克扣工资怎么维权
被无故克扣工资可依法索要赔偿工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被克扣工资维权措施： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，

2022-02-03 15,340
劳动者工资不合理被工资无故扣怎么办
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策

2023-06-20 15,340
谁知道打工被无故扣工资怎么办
未成年人上班违反劳动法，辞职需提前30天提交书面辞职报告，试用期提前3天通知单位；但是未成年人用工本身违法，提交辞职报告后立刻可以解除劳动合同。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的

2022-07-23 15,340
工资被无故扣发
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位

2022-05-05 15,340

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被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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01:16
工会经费怎么计算缴纳
工会经费计算缴纳的方式如下：建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在单位工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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