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公司不签劳动合同的坏处具体如下列所示: 1、未签劳动合同需赔双倍工资; 2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 3、未签劳动合同可能引起无固定期限劳动合同的成立; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
劳动合同上盖了公章没签字是有效的。如果一份劳动合同上,既没有加盖用人单位的公章,也没有用人单位法定代表人或授权人的签字,那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章,二者至少要有一样,才能证明劳动合同的有效性。
公司签完合同不给个人可以要求对方给一份劳动合同的,用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国法律规定的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明
没有签订劳动合同如何维权: 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月至一年支付双倍工资,补交社保, 2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单: 3、关键就是需
员工不签字,不意味着不能解除合同,如果公司解除劳动合同的理由合法合规,劳动合同可以单方面解除。
我国法律规定,公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。这时劳动者该怎么办呢?是否可以要求公司补签劳动合同呢?一、公司不签劳动合同的处理办
1、试用期满后,自动转正的; 2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证; 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条: 《
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付