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工资拖欠处理方法: 1、和单位进行协商,要求单位支付工资; 2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资; 3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付; 4、仲裁后单位拒不支付可向法
不合法,属于拖欠工资,工资应当按月发放,不能隔月,按照规定,解除劳动关系的应当在解除劳动关系时发放工资,现实中大多数用人单位都是在下一个计薪日期发放工资,也不属于违法。《工资支付暂行规定》第十八条各级
先说补发工资,发工资工资卡,然后出勤或者一些奖金都应该有记录的,会计这里有发工资的凭证的。核实一下确实有少就给补上。现在这个管得满紧得。如果核实过了确实没问题,包括有一些相对银行证据是最好,那么就不用
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
老婆不让丈夫碰,也可以作为离婚理由。这主要是因为婚姻关系的缔结,就意味着双方自愿通过合法的方式,成为夫妻。而根据我国民法典的规定,夫妻之间不仅具有忠实的义务,也享受有权享受夫妻生活。如果妻子拒绝与丈夫进行性生活,严重影响夫妻感情,导致双方感