什么情况下需要在规章制度中规定加班

2020-09-12 111

普法内容

以下情形不属于加班： (1)值班； (2)非强制的提前到岗； (3)上下班乘坐班车的时间； (4)休息及就餐的时间； (5)因自身未能完成工作任务而延长工作时间； (6)公司依法组织安排的安全培训会议； (7)非强制性的培训； (8)特殊工作岗位的待命或者备岗期间； (9)每日下班后的例会； (10)因正常的收尾工作推迟离岗的。

根据《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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一般情况下，加班是要征得劳动者同意的，但是法律也规定以下几种情况的加班是不需要征得劳动者同意：一，发生自然灾害，事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二，生产设备，交通运输

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