工作几个小时违反劳动法

2020-06-15 394

普法内容

一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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工作几小时每日工作几小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间

2020-12-12 601
银行工作时间违反劳动法的法律责任
可以到人力资源和社会保障局投诉或者到银行所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2021-03-15 686
几个月不发工资算不算违反劳动法
关于工资支付，我国法律法规主要作了以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30

2020-02-03 134

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16小时工作制每天工作16小时违反劳动法吗
上班十六小时应该算加班，用人单位应当依法支付加班费，如果每天上班16小时，明显时间过长属于违法《劳动法》，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

2022-03-03 15,340
24小时待命工作违反劳动法吗
劳动法第84条烟，确定，集体合同发生争议当事人协商解决不成的，当地人民政府行政部门可以组织有关各方协调处理应履行集体合同发生争议当事人协商解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的可以，收到之日

2022-10-16 15,340
每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗
是违反劳动法规定的。一、根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。二、补充说明：《中华人民共和国劳动法》中其他有关工作时间的规定： 1、第三十八条用

2023-06-04 15,340
XX基员工工作时间违反劳动法么?
具体情况具体分析，请说明你的工作时间；或者看法条：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条用人单位在下

2022-10-06 15,340

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

10,853 15,340
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几个小时算非法拘禁
非法拘禁罪，是指用强制的方法，并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁，按犯罪处理的。有下列之一的，作为犯罪处理：国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员，使影响恶劣的；非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的；非法

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