*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
当员工在工作单位遇到可以解除劳动合同的合法情形时,一般提前30天向用人单位提出辞职申请,就可以解除劳动合同。此时,用人单位不可以拒绝员工的辞职申请。如果用人单位拒绝员工的辞职申请,员工可以向当地的劳动保障行政部门递交投诉文书进行投诉。需要注
可以去仲裁机构提出仲裁。辞职不需要单位批准,要有依法提出解除劳动合同的证明,就可以提出辞职。有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
工厂辞工不批是不符合法律规定的,具体如下: 1、劳动者辞职,若单位同意,劳动者可即时辞工,若不同意,劳动者可在尽书面通知义务的三十天后离职; 2、如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的,那么不用用人单位的批准就可以解除合同; 3、如
劳动者辞职不需要经过用人单位批准。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离
1、在工厂辞工领导不批准,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况,用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动
工厂辞职不批准,劳动者可以提前三十日以书面形式通知,时间期限到了劳动者可以办理离职,不需要用人单位的批准。若是违反解除劳动合同的通知义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
工厂辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定,解
工厂欠薪不给,劳动者可以通过以下方法讨薪:与工厂协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协