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把人手指头弄骨折赔偿规定:遭受人身伤害的,可以先协商一致赔偿,协商不成的,可以向当地人民法院提起诉讼,要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
手指骨折工伤赔偿标准2022最新工伤赔偿标准如下: (1)一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资; (2)二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资; (3)三级伤残赔付标准为二十三个月的本人工资; (4)四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资
如果右手中指无名指骨折,可以鉴定为伤残。伤残的工伤待遇,可参阅《工伤保险条例》第三十七条的规定。由于各地经济发展不尽相同,工伤待遇也有所不同。具体需咨询所在地区的社保中心。
10级左右。伤残包括:(1)医疗费,(2)住院伙食补助费,(3)护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数
一、赔偿项目有:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资(也就是住院和休养期间的工资)、伤残赔偿(伤残相关的补助金)等等 二、住院和休养期间的工资按受伤前的原工资标准予以发放,即受伤前拿多少,
如果没有构成伤残,只赔偿点医药费就行了,所以最好要求做伤残等级鉴定
一、赔偿项目有:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资(也就是住院和休养期间的工资)、伤残赔偿(伤残相关的补助金)等等 二、住院和休养期间的工资按受伤前的原工资标准予以发放,即受伤前拿多少,
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。