自动离职有赔偿吗

2020-01-09 82

普法内容

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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劳动法自己离职期间能赔偿吗
劳动者如果是因为用人单位的违法行为而自己离职的，劳动者可以获得经济补偿；如果是劳动者自身的原因离职的，那么没有经济补偿。如果是单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，劳动者则可以获得赔偿金。

2020-11-10 84
劳动者擅自离职怎样赔偿
劳动者擅自离职不合法，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2020-10-10 350
劳动法对于自动离职劳动者需要赔偿吗
自动离职的，没有赔偿。自动离职的，属于劳动者自己辞职的情况，《劳动合同法》以及《劳动法》的规定，劳动者自己自愿辞职的，单位是不需要支付经济补偿金的。而且如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。

2020-04-10 88

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自动离职有补偿金吗员工如何自动离职
5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这5种情况是： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

2023-09-10 15,340
让自动离职能申请赔偿吗？公司让自动离职能申请劳动仲裁赔偿吗
公司要求职工自己提出离职的，职工在没有过错的情况下，应拒绝公司要求，耐心等待公司主动辞退自己。如果职工按照公司要求自己提出离职并签字的，在公司没有过错的情况下，很难获得经济补偿或赔偿，申请仲裁胜诉的希

2022-10-09 15,340
在我国自动离职有工资吗, 自动离职是否有工资, 自动离职有经济补偿
【法律意见】有工资。自动离职分为几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用

2022-03-07 15,340
10级赔偿，自动离职和被辞退赔偿有区别吗？
自动离职和被辞退赔偿有区别,被辞退可以多得一个月工资

2022-10-28 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,036 15,340
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,104 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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