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公司基本工资制定如下: 1、雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定等,参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定; 2、还可以参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。 注册公司的条件如下: 1、有股
不,公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除,或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资去计算经济补偿,与年限也有一定关联。
其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资): (1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资
员工的生活费用按不低于当地最低工资标准由企业自行确定。 相关法律法规如下: 一、《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏
基本工资可以参照当地的最低工资标准,也就是底薪制。 基本工资只是薪酬体系中的一部分,其他还包括岗位工资、技能工资、计件工资、绩效工资、奖金等。 基本工资要与当地的工资标准、物价生活水平、公司的经营盈利
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为七级伤残为13个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,你的情况可以按照合同约定的工资计算,需要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%
社保缴费基数如何确定,一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数,如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数;参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。 针
宅基地确权的流程如下: 1、由申请人进行申请,递交到乡镇部门; 2、工作人员对房屋进行勘测,核实,填写宅基地的地基情况; 3、审核无异议后进行公示。在村集体所有成员都没有意见的情况下,就会在确权登记表上签字,之后转交到县级部门盖章; 4、相
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工