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5个工作日不包括周六周日。标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下一般职工所实行的工作日。中国普遍实行每周工作5日,每日工作8小时的工时制度,周一至周五是工作日,周六和周日是休息日。 五个工作日就是周一到周五这五天属于工作日,周六与周日不算
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六加班,加班工资按200%计算。
星期天是休息日,员工在家里或者其他场所摔伤的,不能办理工伤认定,无法享受工伤认定。这种情况员工去医院就诊,如果是定点医院,可以报销一部分医疗保险费用。认定工伤通常是在企业上班过程中发生的人身伤害。
如果这四天都是你应在岗的工作时间,你无故不出勤,又未请假获批准,当然算旷工四天。是否算自离,要看你的企业是如何处罚旷工员工的具体规定。
每周两天休息,用人单位组织加班,如果没有补休的话,违反法律规定,法律规定用人单位必须保证劳动者每周休息一天,另外周末加班,加班费是平时工资的200%,加班费似乎太少。至于不加班是否存在旷工的问题,从立
我是李律师,拖欠工资,可以发出书面被迫解除劳动关系通知书,提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,
不包括,一般情况下这种公示的工作日是不包括星期六、星期天的。工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。 标准工作
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失,因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、职工遭遇工伤,单位还是要向职工支付工资,一般是按照职工工
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
办理的身份证星期六不可以拿。 因为周六和周日,是国家法定的假日,派出所除值班人员处理日常接处警外,是不办理户籍、消防等日常业务的,因此周末不能到派出所拿身份证。 可以在周一到周五作息时间内去领取。 法定节假日除外。 居住在中华人民共和国境内