过年放假不给发工资合法吗？

2020-10-26 1,144

普法内容

违法。用人单位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，应当按照劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬；其余休息日或者调休安排上班的，应当按照同等时间安排补休，不能安排补休的按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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企业放假后不发工资不发薪资属于不合法吗
不合法。公司放假不支付工资的行为既按照劳动合同约定提供劳动条件，也未及时足额支付劳动报酬，劳动者可就此提出辞职并要求赔偿。

2020-03-25 185
过年放假20天算工资吗
劳动者过年放假20天，如果是单位安排其休假的，算工资。劳动者在假期内的工资应当与其工作期间的工资水平一致。如果单位安排劳动者加班的，还要依法支付加班费用。

2020-05-08 624
请长假违法吗长假工资发放
不合法，你有权向劳动局投诉或申请仲裁，要求按时发放工资，并视具体情形将可以获得相应的经济补偿金，经济补偿金按员工每工作一年支付一个月工资支付。

2020-02-16 284

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员工工作不佳公司给没有发放放假工资，合法吗？
公司效益不好，给员工放长假，放假期间应该怎样发工资？公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该

2022-04-25 15,340
过年放假在法律上合法扣工资吗
过年放假期间扣工资是不合法的，一般只要是属于法定的节假日，或者是休息日这是属于带薪休假的日期，用人单位是没有权利扣除的，但如果超过了正常的休假日期，用人单位可以按规定的扣除。

2023-08-16 15,340
寒假工过年发工资不给发完怎么办
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合

2022-10-25 15,340
放假时发放活动给厂里的员工带工资合法吗
不合法。 1、首先用人单位不得克扣劳动者工资; 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资; 3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉。《工资支付

2022-11-15 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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