*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司禁止员工谈恋爱是违法的。员工享有恋爱自由的权利,公司不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利,也不得违反法律、行政法规的强制性规定。
父母禁止大学生谈恋爱的,是否违法,应当根据以下情况来确定:我国目前的法律是禁止干涉婚姻自由的,即使是父母,也不可以干涉子女的恋爱和婚姻自由,孩子已经长大成年的,父母禁止谈恋爱的,是违反法律规定的,孩子是属于未成年的,父母对子女有抚养和教育的
公司不允许员工谈恋爱违法。 当然,用人单位有权根据自身实际情况,通过合法程序制定规章制度或员工手册,但其内容不得违反国家强制性法律法规。 婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一,不得侵犯任何组织或个人。
公司不准员工恋爱结婚违法,任何单位或者个人不得限制公民婚姻自由的权利。劳动者以此为由解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同
如果公司不准员工恋爱结婚的,是违法的。任何单位或者个人不得限制公民婚姻自由的权利。单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履
不准员工辞职违法。 劳动合同履行期间,劳动者依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同,是法律赋予劳动者的权利,任何人、任何单位无权剥夺。 附:《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
15岁谈恋爱不犯法。首先恋爱关系不属于民法的调整范围,其次恋爱关系是双方自愿的,也不涉及强奸的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系,恋爱关系虽然也属于平等主体之间的人身关系,但其属于道德
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定