劳动者疫情防控期间加班费和护理费标准

2020-05-24 96

普法内容

如果劳动者因疫情防控的需要加班，则工作日的加班工资至少是其工资的150%；休息日的加班工资至少是其工资的200%；在法定休假日的加班工资至少是其工资的300%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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疫情防控期间公司给员工发放加班费合理吗
因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。

2020-12-09 115
劳动者因疫情防控需要加班的怎样算工资
劳动者因疫情防控需要加班的，计算加班工资的办法: 在工作日加班的，按不低于正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且没有补休的，按不低于双倍工资的水平来算；如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工资的水平来算。

2020-01-05 56
疫情期间劳动者能否有权拒绝加班
有权拒绝，但是特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。

2020-06-14 58

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劳动者因疫情防控加班如何计算加班工资
劳动者因疫情防控加班的加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷

2022-06-03 15,340
劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算
劳动者因疫情防控加班的加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷

2022-05-24 15,340
劳动者因疫情防控需要加班的，用人单位可以安排劳动者补偿加班费吗
属于休息日加班补休的，不再支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，只有休息日加班的，应当安排补休，不能补休的才按不低于工资的200%支付加班费；工作日和法定假日加班的，不可以

2022-03-02 15,340
劳动者因疫情防控需要加班的如何算加班工资
因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的。根据《》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付

2022-09-01 15,340

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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳动仲裁律师费收费标准
劳动仲裁律师费收费标准如下：一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元到2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%到6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即

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