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算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协
毕业签假劳动合同这种行为是不对，毕业生的毕业程序：签订三方协议→学校发放派遣证→毕业生持此派遣证到公司办理落户，所以，如果不签订三方协议就无法落户。假签就业协议会有以下后果：档案问题，没有真正的就业单位，档案只能留在学校里；户口问题，是留在
1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。 《关于贯彻执行若干问题
回答新毕业大学生签订劳动合同的要求如下。 (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人 (二)签订劳动合同的双方当事人
大学生未毕业签订劳动合同的，用人单位与劳动者协商签订劳动合同，无效的，劳动合同有效。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。
大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。当然，现在有许多单位与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同，毕业后，必须到单位上班。
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公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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大学生毕业后没工作，可以由本人交社保。法律明确规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，也可以办理社会保险登记。当事人可以去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记，然后按月向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，目
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