劳动规章违法有什么法律责任

2020-12-21 75

普法内容

用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门首先要责令该用人单位改正违法行为；即对违法的规章制度进行纠正，使之符合法律、法规的规定，成为有效的规章制度。例如，用人单位规定的劳动者适用期的期限超过了法律规定的最高时限，则必须予以改正，缩短到法律规定的幅度内，使之成为有效的规章制度。实践中，有的用人单位通过制定非法的规章制度，限制劳动者的人身自由，以暴力手段强迫工人劳动；有的用人单位为了防止职工偷拿本单位财物，而规定单位保安人员可以在每天下班时，对职工进行搜身检查，都是侵犯了劳动者的人格权利；包括身体权、健康权、人格尊严等，对这样的侵权行为，劳动者可以依法要求用人单位给予精神损害赔偿。

《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的；由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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用人单位违反劳动法律法规规章有哪些？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期的工资不

2020-09-16 490
法律规定的违约责任是什么？
预期违约是与实际违约相对而言的，其基本含义是指在合同依法成立以后履行期限届满之前，当事人一方明确肯定地拒绝履行合同或以其自身行为预示其将不履行或不能履行合同的一种违约行为。它分为明示预期违约和默示预期合同履行中的违约责任也是为了更好的约束当

2021-04-17 117
劳动法规定不缴社会保险法律责任
《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保

2020-05-18 84

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单位违反劳动法律、法规、行政法规的，劳动行政部门有什么法律责任
1、涉嫌侵害劳动者合法权益，用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门有权制止并责令改正或支付赔偿金等。 2、依据：《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规

2022-02-28 15,340
劳动保障监察有什么法律责任，劳动保障监察的法律责任是什么？
劳动保障监察的法律责任有： (1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。 (2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 (3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投

2023-06-12 15,340
劳动者违反劳动法规定提供劳动保障劳动服务的，应承担什么法律责任
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；二、劳动者违法解除劳动合同的，应当

2022-02-06 15,340
违章分包承担什么法律责任？
违法分包的法律责任： 1、转包人因非法分包建设项目取得的非法所得应予以没收； 2、承包人分包承包的工程，或者违反本法规定分包的，责令改正，没收违法所得，并处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。

2021-11-04 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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16岁承担什么法律责任
16岁承担的法律责任，具体如下： 1、已满十六周岁的人犯罪，需要承担刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，要承担刑事责任； 3、已满十二周岁不

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违法强拆承担什么责任
违法强拆承担的责任分为三个方面，分别是民事责任，行政责任以及刑事责任。具体来说，违法强拆承担的责任包括： 1、行政责任。强拆的行为是违法的，带头强拆者有可能被行政拘留，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，有意损坏公私财物的，处以拘留

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