北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出规定，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付
没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
只要在一个月内签订劳动合同都是可以的，因此，你得不到双倍工资的赔偿。
可以申请索赔，根据新的劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
用人单位与职工建立劳动关系要与职工签订书面劳动合同。超过一个月没有签订书面合同的，从第二个月起向职工支付双倍工资；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
00:52
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
00:55
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
00:58
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
01:19
01:01
01:25
00:52
00:58
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
