在公司做了10年要离职有赔偿吗

2023-01-06 2,041

普法内容

一、在公司做了10年要离职，请问有赔偿吗在一个公司工作10年离职，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。二、劳动者可以离职的条件有哪些 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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公司要你离职10年还能拿到赔偿金吗
根据我国相关法律规定，对于在公司做了10年要离职的情形，如果是自己主动离职，是没有赔偿的；对于因公司无明确原因辞退员工的情形，是需要给予员工相应的补偿的，其补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向

2020-08-20 104
在公司做了5年，现在被辞退如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-22 374
离职年假未休，公司有赔偿吗？
休年假是公司员工的法定劳动权利，其实要是员工主动辞职了，也可以对没有休到的年假要求赔偿。

2020-03-05 389

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在公司工作10年了, 如果不想做了, 公司要求离职, 公司应该给赔偿吗
应该考虑不自己辞职，因为自己辞职一般是没有补偿的。而且不辞职，单位违法解除劳动合同，除补偿，还要赔偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

2022-03-04 15,340
在公司做了十几年，有十级公伤，现在要辞职了，有赔偿金吗？
（用人单位）有违法违规行为或侵犯劳动者权利的行为，劳动者提出的，公司（用人单位）应当支付经济补偿金。如果公司违法解除，劳动者可以主张赔金。法律依据《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的，

2022-10-02 15,340
公司不交保险，在公司做了四年了，现在不想做了公司要不要赔偿
可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2022-09-27 15,340
我在公司工作10年，现在要是不做了，可以向公司要求劳动合同赔偿吗
1、您与单位建立劳动关系的话，单位应该依法为您缴纳社保，您可以要求单位予以补缴。单位拒绝缴纳的话，您可以到单位所在地的社保部门反映，或者到劳动监察大队投诉。2、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担

2022-03-14 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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