没有签合同怎么确定劳动关系？

2020-06-29 130

普法内容

用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，认定劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条第1款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同签不下来，怎么确定关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位

2020-03-24 214
没签合同劳动关系变劳务关系么
没签劳动合同属于劳动关系的也不会变成劳务关系，是否签订劳动合同不是劳动关系与劳务关系的区分点。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者

2020-05-11 168
劳动关系早于劳动合同如何确定劳动关系
劳动关系早于签订劳动合同时间的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-06-14 147

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确定工商给有没有签订劳动合同有关系吗?
没劳动合同，办理工伤认定时需要提供能证明劳动关系的材料认定工伤后，所有费用报销标准一样单位晚认定工伤造成费用不能报销或者单位没缴纳社保造成无法报销，费用由单位承担《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形

2022-10-05 15,340
确定劳动关系，雇佣关系要签合同吗？
如果确定雇佣劳动关系，就要签合同，当然你要主动要求其签合同你才有利，因为雇佣关系和劳动关系不同，劳动法对劳动关系的约束力很强，而雇佣却有一定的含糊,雇佣关系要签合同吗,如果劳动者符合劳动主体资格，没有

2022-07-23 15,340
没有劳动合同怎么确定劳动关系，如何处理，劳动关系的确立如何进行
没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符

2022-03-08 15,340
没签劳动合同证明是不是证明没有签合同就确实没有劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

2022-04-06 15,340

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没有书面合同怎么证明有合同关系
对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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