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关于哺乳时间的规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、和哺乳等方面的困难。
夫妻在哺乳期离婚的,一般不需要赔偿。法律规定,凡是涉及到离婚损害赔偿的,必须是有一方在婚姻存续期间存在过错行为,并且夫妻因其过错行为导致离婚,那么无过错方才可以基于其过错行为向其索要离婚损害赔偿。如果男方在婚内没有过错行为,那么女方就没权利
哺乳期内辞退员工的,应当按照员工的工作年限确定赔偿月份。 根据法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在哺乳期内辞退员工的,属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金是按照
你好若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔
你好若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔
1、如协商后辞退应予支付经济补偿金,经济补偿金标准参见《中华人民共和国劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位违反解除劳动合同的,属于违法解除,应当按照经济
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
猥琐女孩的赔偿金一般是,由侵权人与受害人协商确定的,法律对与赔偿金额没有明确规定。受害人要求赔偿,可以直接同伙刑事附带民事的方式要求赔偿,也可以另外向法院提起民事诉讼,要求被告人进行赔偿。赔偿金额包括物质损害赔偿与精神损害赔偿。其猥琐的行为